Conflit dans l'équipe

Bonjour tout le monde :grinning:,
On a un conflit dans l’équipe présentement et j’aimerais bien avoir votre avis et comment procéder, en fait il y a une personne dans l’équipe qui a souvent des commentaires très directs ce qui a causé une petite gêne dans l’équipe, ce qui que les membres de l’équipe travail chacun en silo, et la dynamique n’est pas super géniale, donc voilà des propositions pour trouver une piste de solution, je vous écoute.
Merci beaucoup :slightly_smiling_face:

Bonjour Nadia,
Ça dépend de plusieurs paramètres :

  • Le contexte
  • La maturité de l’équipe
  • L’expertise et l’expérience du Scrum Master
  • Le mindset des collaborateurs
  • L’ambiance dans l’équipe
  • Les valeurs et la culture de l’entreprise
    Etc…

Pour moi, c’est 50/50, je peux interpréter « très direct » comme « en toute transparence »
Pouvez-vous partager avec nous un exemple de commentaires très direct (mise en situation)?